Nuestro proceso metodológico

Desconfiamos de los atajos: cada fase se estructura para identificar sesgos, documentar barreras y evitar el exceso de optimismo. La metodología se adapta a las condiciones específicas de cada organización, asumiendo la necesidad de ajustar las intervenciones tras cada ciclo.
Recogida de datos en oficina
Diagnóstico
1

Mapeo inicial de sesgos

Recopilación de datos mediante entrevistas estructuradas y cuestionarios dirigidos a distintos niveles de la organización.
Análisis de incentivos y barreras
Tensiones
2

Identificación de barreras y fricciones

Análisis de incentivos existentes y tensiones entre objetivos inmediatos y sostenibles, identificando posibles puntos de conflicto.
Diseño de intervención conductual
Intervención
3

Adaptación de soluciones conductuales

Diseño de intervenciones adaptadas al contexto, priorizando cambios viables y realistas según los datos recabados.
Implementación y monitoreo de cambios
Ejecución

4

Puesta en marcha y acompañamiento

Implementación de la intervención con acompañamiento y seguimiento cercano, ajustando en función de datos y reacciones reales.

Medición de resultados y feedback
Resultados
5

Evaluación y reporte transparente

Medición rigurosa del impacto, contraste con expectativas y ajuste de hipótesis. Todos los resultados, incluidas desviaciones, se documentan y comparten con las partes interesadas.

Colaborar paso a paso con nuestro método

El proceso de colaboración está diseñado para evitar atajos y promesas infundadas. Cada fase prioriza la transparencia y la adaptación a las circunstancias reales del cliente.

1

Revisión crítica de contexto

Solicite una revisión de contexto inicial para delimitar retos, recursos y resistencias. Es el primer filtro para descartar falsas expectativas y definir alcance.

2

Diagnóstico mediante entrevistas

Entrevistamos a los distintos niveles de la organización para mapear sesgos, incentivos y puntos de fricción relevantes.

3

Definición de métricas y riesgos

Analizamos datos y establecemos indicadores de éxito y riesgo, priorizando la documentación de incertidumbres desde el inicio.

4

Codiseño y adaptación de intervenciones

Codiseñamos soluciones conductuales con equipos internos, asumiendo que ningún cambio es universal ni inmediato.

5

Implementación y ajuste en ciclo

Acompañamos la implementación, documentando las dificultades encontradas y adaptando el plan según reacciones reales.

6

Reporte transparente y revisión final

Presentamos resultados auditables y revisamos el proceso con mirada crítica. Se comparten tanto éxitos como límites y áreas de mejora.

El enfoque crítico desmantela expectativas infundadas, permitiendo anticipar dónde las intervenciones pueden fallar o requerir ajustes. Así, se minimizan costes ocultos y frustraciones a medio plazo, contribuyendo a una adopción de políticas más realista y responsable.
La metodología somete cada paso a validación empírica, desde el diagnóstico inicial hasta la medición de resultados. Esto aporta transparencia, permitiendo revisar y corregir intervenciones en tiempo real según los datos obtenidos.
El aprendizaje iterativo fomenta una mejora continua: los errores se documentan y se transforman en fuentes de ajuste, no en motivos de ocultación. La retroalimentación se incorpora en ciclos sucesivos de implementación.
La documentación de límites y variabilidad de resultados refuerza la credibilidad ante equipos directivos y reguladores. Evitar promesas absolutas genera confianza y abre espacios para debate informado.
"“Las intervenciones realmente útiles nacen cuando se reconocen límites y se ajustan expectativas. Sin honestidad metodológica, toda política de sostenibilidad queda coja.”"
A
Ana L. Hernández
Testimonio